27个职位: 招聘信息 人力资源
HRM Manager (Ratchaburi)ID:72691
70,000 THB ~ 100,000 THBOther (Thailand)工作内容
Key Responsibilities• Oversee end-to-end HRM functions including manpower planning, recruitment, compensation, and benefits • Develop annual manpower plans and budgets aligned with organizational structure and business needs • Drive proactive recruitment strategies and sourcing approaches to attract target talent pools • Manage organizational structure, workforce planning, and team operations systematically • Design and manage compensation, benefits, and incentive programs aligned with job levels and business objectives • Provide guidance on company policies, regulations, and labor law matters to management and employees
福利制度
- Provident Fund
- Medical Insurance
- Life Insurance
- Annual Health Check-Up
- Bonus
- Merit Increase
- UniformHR SpacialistID:77510
50,000 THB ~ 55,000 THBChachoengsao工作内容
• Manage end-to-end recruitment and selection processes• Prepare employment documents, performance evaluations, and paperwork• Maintain and update employee databases, personnel files, and HR databases• Administer employee benefits (social security, vacation, bonuses, etc.)• Manage attendance, leave records, and overtime (OT) tracking to ensure accuracy• Ensure compliance with labor laws, company policies, and required documentation• Handle payroll processing and ensure accurate, timely salary and allowance payments
福利制度
• KPI Allowance
• Performance-based bonuses
• Social security
• Public holidays and annual leaveSenior Human Resource OfficerID:77533
45,000 THB ~ 48,000 THBPathum Wan工作内容
-Manage daily recruitment operations and full-cycle recruitment.-Develop recruitment strategy based on manpower and workforce planning.-Manage sourcing channels: JobDB, social media, referrals, agencies, universities, networking, etc.-Work with HR Team Lead / Group HR to understand manpower requirements.-Monitor recruitment KPIs: Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire.-Improve candidate experience, employer branding, sourcing effectiveness, and recruitment efficiency.-Manage recruitment database, ATS, and recruitment reports/dashboard.-Ensure recruitment processes comply with company policy, procedures, and audit requirements.-Manage outsourcing recruitment and recruitment agreements/contracts.-Support employee engagement/activities and other HR tasks assigned.
福利制度
- Transportation fee
- Provident fund
- Training & Development working skill
- Health Insurance (Include spouse and child for permanent employee)
- Dental Treatment fee (Additional form Social Security Fund)
- Accident Insurance
- Cafeteria welfare 5,000 baht per year
- Bonus pay on June & December (2 times Depend on performance and profit)
- Marriage Welfare, Funeral Welfare, New born Welfare
- Company trip and New Year party
- Yearly Health Check UpRecruitment Officer (Chonburi)ID:77455
20,000 THB ~ 30,000 THBChonburi工作内容
- End-to-End Recruitment: รับผิดชอบกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ ผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job Board, Social Media, Employee Referral และ Recruitment Agency สำหรับตำแหน่งระดับปฏิบัติการ งานธุรการ และตำแหน่งเฉพาะทาง- Sourcing & Talent Mapping: ค้นหาและเข้าถึงผู้สมัครทั้ง Active และ Passive Candidate ผ่าน Professional Network, ฐานข้อมูลผู้สมัคร และเครื่องมือ Resume Mining เพื่อสร้าง Talent Pipeline- Screening & Assessment: คัดกรอง Resume สัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ รวมถึงจัดทำแบบทดสอบก่อนเริ่มงานหรือสัมภาษณ์เชิง Competency เพื่อประเมินคุณสมบัติ ทักษะ และความเหมาะสมกับองค์กร- Interview Coordination: นัดหมายและประสานงานสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครกับ Hiring Manager ติดตาม Feedback และประสานงานการสรุปผลสัมภาษณ์- Offer Management: จัดทำ Job Offer ประสานงานการเจรจาเงินเดือนให้สอดคล้องกับโครงสร้างค่าตอบแทนของบริษัท และดำเนินการออกสัญญาจ้าง- Employer Branding & Sourcing Channels: ลงประกาศงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น JobThai, SEEK, LinkedIn รวมถึงเป็นตัวแทนบริษัทในการเข้าร่วม Career Fair หรือกิจกรรมรับสมัครงานตามมหาวิทยาลัย- Onboarding Support: ประสานงานการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน การตรวจสอบประวัติ และส่งต่อข้อมูลให้ทีมที่รับผิดชอบด้าน Onboarding- HR Reporting & Analytics: จัดเก็บและติดตามข้อมูลสถิติด้าน Recruitment เช่น Time-to-Fill, Cost-per-Hire และ Quality of Hire พร้อมจัดทำรายงานความคืบหน้าให้ผู้บริหาร- มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับข้อกำหนดของ ISO9001, BRCGS Packaging Material, Food Defense, Food Fraud, Food Allergen และ Culture of Quality & Food Safety- หากตำแหน่งนี้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ HR Supervisor / HR Manager จะเข้ามารับผิดชอบงานแทนในทุกด้าน
福利制度
- Transportation/ Housing/ Foods allowance
- Diligence allowance
- Social security
- Uniform
- Group insurance (IPD)
- Annual health check-up
- Language allowance
- Annual leave 6 days
- BonusHRM Manager (Samut Sakhon)ID:76916
40,000 THB ~ 45,000 THBSamutsakorn-Samutsongkram工作内容
- บริหารและดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งหมด- รับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment) ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การลงประกาศงาน การคัดกรองผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การเสนอค่าตอบแทน การจัดทำเอกสาร และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่- ดูแลและดำเนินการงานเงินเดือน (Payroll) ผ่านระบบ ByteTH ให้ถูกต้องและตรงเวลา- ดูแลและบริหารงานด้านสวัสดิการพนักงาน ได้แก่ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ ประกันกลุ่ม และสวัสดิการอื่น ๆ ของบริษัท- จัดทำและปรับปรุงนโยบายทรัพยากรบุคคล ระเบียบบริษัท คู่มือพนักงาน สัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน การบริหารบุคคล และข้อบังคับของบริษัท- ดูแลและจัดการงานด้าน Employee Relations เช่น การดำเนินการทางวินัย หนังสือเตือน การสอบสวน การลาออก และการเลิกจ้างให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน- ดูแลข้อมูลพนักงาน ระบบบันทึกเวลา การลางาน แฟ้มประวัติพนักงาน และฐานข้อมูลด้าน HR- ประสานงานด้าน Visa และ Work Permit สำหรับพนักงานชาวต่างชาติ (หากมี)- จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานกำลังคน อัตราการลาออก ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร และรายงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บริหารต้องการ- ดูแลงานธุรการ (General Administration) เช่น อาคารสำนักงาน อุปกรณ์สำนักงาน รถบริษัท แม่บ้าน รปภ. และการประสานงานกับผู้รับเหมาหรือผู้ให้บริการภายนอก- ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานประกันสังคม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และหน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ- ปรับปรุงระบบงาน HR และ GA ให้มีประสิทธิภาพ พร้อมสนับสนุนการดำเนินธุรกิจของบริษัท
福利制度
- เบี้ยขยัน
- ปรับเงินและโบนัส/ปี (ตามนโยบาย)
- ค่าตำแหน่งงาน/ค่าทักษะ/อื่นๆ (บางตำแหน่ง)
- ชุด Uniform/PPE/อุปกรณ์/อื่นๆ
- ตรวจสุขภาพฯ(เริ่มงาน&ประจำปี)
- งานเลี้ยงปีใหม่/เที่ยว ตจว./พิเศษอื่นๆ
- ฌาปณกิจศพฯ บิดา/มารดา
- รางวัลพิเศษตามอายุงาน
- IPD/OPD. (ผู้ป่วยใน/นอก) รักษา รพ.รัฐ&เอกชน ทั่วประเทศ
- รางวัล KAIZEN Activity (ตามกิจกรรม)
- งบประมาณเพื่อพัฒนาทักษะ/อบรมในสายงาน
- อื่นๆตามกฎหมายแรงงานฯ สิทธิประกันสังคมฯ/กองทุนทดแทนฯ/อื่นๆHRBP (Urgent)ID:76805
60,000 THB ~ 70,000 THBBTS (Silom Line)工作内容
• Champion and drive the Regional HR strategy at the country level, translating priorities into actionable roadmaps that reflect local business needs, culture, and regulatory context.• Serve as the primary liaison between country HR operations and Regional HQ HR Development Department, ensuring two way alignment and active representation of local insights in regional strategy-setting.• Partner with business leaders to assess organizational effectiveness, identify capability gaps, and lead targeted interventions that advance both country and regional people priorities.• Drive change initiatives end-to-end — including stakeholder engagement, communication, and adoption plans — to embed new processes, structures, and ways of working into the organization.• Lead cross-functional HR and business transformation projects, aligning stakeholders and holding accountability for achieving desired outcomes.• Track, evaluate, and report on the impact of OD and change initiatives, surfacing insights and recommendations that continuously sharpen strategy execution at both country and regional levels.
福利制度
• Group accident insurance
• Provident fund 5%
• Dental expenses
• Annual health check-up
• Medical expenses
• Transportation
• Uniforms
• Allowances, accommodation expenses (in case of working in other provinces or abroad)
• Annual Bonus (Ave.2-3 months)
• Annual Salary Increment
• Promotion
• Family welfare
• Wedding and funeral welfare
• Employee loan welfare
• Educational promotion welfare
• Annual leave 6-20 days
• And others according to the labor lawHR & GA Section ManagerID:76352
40,000 THB ~ 50,000 THBPhutthamonthon - Nakhon Pathom, Samutsakorn-Samutsongkram, Nong Khaem工作内容
- Oversee and ensure compliance with Thai labor laws and employment regulations.- Manage overall human resources administration and employee relations activities.- Handle Social Security Fund registration, contributions, claims, and related compliance matters.- Coordinate and manage activities related to the Department of Skill Development and employee training requirements.- Liaise with government authorities and external agencies on HR and labor-related matters.- Administer compensation and wage management processes in accordance with company policies and legal requirements.- Manage payroll operations, salary reviews, annual performance evaluations, and related HR processes.- Coordinate and organize internal meetings, management meetings, and other company events as required.- Review, update, and improve company rules, regulations, employee handbook, and HR policies to ensure compliance and operational effectiveness.- Handle personal income tax matters for employees and expatriate executives, including tax-related documentation and compliance.- Prepare HR reports and maintain employee records as required.- Perform other duties and special assignments as assigned by management.
福利制度
- Training and professional development support.
- Group life insurance coverage.
- Annual paid vacation leave.
- 6 additional company activity leave days per year.
- Performance bonus paid twice per year.
- Membership eligibility for a savings cooperative.
- Company uniforms provided.
- Company shuttle bus service on two routes (Bangkok and Nakhon Pathom).
- Travel allowance for business trips, including transportation, accommodation, mileage, fuel, and public transportation expenses as applicable.
- Birthday gift provided annually.HR OfficerID:77498
22,000 THB ~ 25,000 THBKing Kaew- Suvarnabhumi , Latkrabang, Srinakarin - Pattanakarn - Pravet, Bangna, All Airport Link Lines, Ramkhamhaeng/Bangkapi/Bueng Kum, Khlong Sam Wa, Khan Na Yao, Saphan Sung, Min Buri, Nong Chok, Suan Luang工作内容
- Manage monthly payroll preparation, including attendance, leave, overtime, and other relevant payroll information.- Administer employee benefits and company welfare programs, including coordination with relevant external parties where required.- Maintain and manage employee attendance, leave records, and other HR-related documentation.- Coordinate recruitment activities, including job postings, candidate screening, interview scheduling, and employment documentation.- Prepare employment-related documents, employee records, contracts, certificates, and other HR documentation.- Conduct new employee orientation and coordinate the onboarding process.- Coordinate probation evaluations and other employee performance-related documentation.- Support employee relations and act as a point of contact for general HR matters and employee inquiries.- Coordinate internal HR communications and company announcements.- Maintain and update employee information and HR records in an organized and confidential manner.- Support compliance with company policies and relevant labor regulations.- Coordinate employee resignation and offboarding processes.- Assist with company activities, staff engagement, training, and other internal initiatives as required.- Perform other general HR and administrative duties.
福利制度
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Management, or another related field.
- At least 1 year of experience as HR
- Good interpersonal and communication skills.
- Well-organized, responsible, and able to handle multiple HR and administrative matters independently.
Advantage:
- Basic knowledge of Thai labor regulations and HR practices would be an advantage.Senior HR (Chinese speaking)ID:72721
40,000 THB ~ 50,000 THBRayong工作内容
1. Assist in the preparation and implementation of the company's human resource plan, establish and develop the company's human resource system such as recruitment, training, compensation system and performance evaluation.2. Responsible for recruiting personnel, training employees, setting up compensation system and performance evaluation of each department in the company.3. Responsible for creating the company's organizational culture, conducting periodic employee satisfaction surveys and managing employee relations appropriately.4. Studying the training needs of each department, preparing training plans and being responsible for implementation.5. Performing other tasks as assigned by the supervisor.
福利制度
- Housing allowance
- Meal allowance
- OT Food Allowance
- Traveling expenses
- Diligent Allowance
- Yearly Bonus (Not fix)
- New Year Party
- Yearly health check
- Uniforms
- Group insurance (Life and Accident)
- OtherHRM Supervisor ID:75822
38,000 THB ~ 40,000 THBChonburi工作内容
- Handle and verify payroll calculation, time attendance, and employee benefits management- Execute and coordinate activities related to labor relations- Supervise and guide employees to ensure compliance with company rules and regulations- Plan and implement internal activities aimed at fostering organizational culture, and conduct corporate public relations activities both internally and externally- Support HRD activities and perform other duties as assigned by the supervisor
福利制度
- Bonus (twice a year)
- Social insurance
- Company trips
- Position allowance
- Bus support
- Provident fund
- Diligence allowance
- Group insurance