24 Jobs: Job Vacancies for HR Positions
HR Assistant Manager(Chonburi)ID:76812
39,000 THB ~ 44,000 THBChonburiJob Description
- Conduct overall HRD & HRM activities, provide guidance to subordinates, and support management in achieving company targets.- Collaborate in manpower planning, supervise the recruitment process, and manage employee training and performance evaluations.- Prepare and review salary structures, benefits, and welfare programs, and ensure employee data management is in compliance with labor laws and regulations.- Build positive relationships within the organization, oversee company rules and regulations, and act as a mediator by providing advice, resolving disputes, and listening to employee concerns.
Benefit
- Housing allowance: 2,750THB/month
‐ Meal allowance: 50THB/day
- JP Language allowance: 5,000THB/month
- Perfect atendance: 500,600,1,500THB
- Social security
- Medical insurance
- Group insurance
- Life insurance
- Health checkup
- Provident fund (Company 3-7 %)
- Shuttle bus: Have
- Uniform
- Company trip
- Bonus:once per year (Average 7 months)
- Salary raise: once per year (4-5%)
＜Retirement age＞
55 years oldHR Generalist (Fashion)ID:75663
22,000 THB ~ 28,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, SamphanthawongJob Description
• HR practices including recruitment, employee relations, payroll coordination, and HR administration• Thai labor law and HR compliance requirements
Benefit
• Social Security
• Group Insurance (OPD/IPD)
• Birthday Budget Support 1,000 THB
• Annual Leave
- After 6 months: 5 days
- After 1 year: 12 days
• Business Leave 10 days
• Sick Leave 30 days
• OthersHR manager of Planning & AdministrationID:76625
79,000 THB ~ 94,000 THBChonburiJob Description
- Oversee management and deployment policies for HRM, HRD, GA, and ER, including supervision of the HR team's performance.- Manage and review payroll, compensation, benefits, and employee relations to ensure fairness and compliance (Payroll, Welfare & Employee Relations Management).- Manage the employee performance evaluation and performance management systems.- Manage company training and development plans to align with the Department of Skill Development (DSD) and company requirements.- Manage company activities and handle labor union matters and relevant regulations (HR Law Management).- Manage company facility and workplace operations to ensure efficiency, safety, occupational health, and legal compliance.- Assist and support Top Management in any final considerations related to employee issues.- Ensure employee compliance with the Code of Conduct from headquarters.
Benefit
- Bonus : About 2 months, based on 2025
- Position Allowance
- Uniform
- Medical Allowance
- Provident Fund
- Gasoline allowance : 2,000THB-5,000THB
- Accident (Group) InsuranceHRD Department Manager (Training)ID:77120
40,000 THB ~ 60,000 THBOther (Thailand)Job Description
Business: Roads & Highway SolutionsLocation: RatchaburiResponsibilities• Lead and manage the HRD team, including work planning, performance monitoring, coaching, and process improvement.• Develop and implement training plans, training roadmaps, and development programs aligned with business and employee needs.• Conduct training needs analysis and training surveys in coordination with various departments.• Act as an internal trainer, delivering employee training and development programs.• Coordinate with department heads to identify development needs and establish appropriate training plans.• Monitor and evaluate training effectiveness and recommend improvements to HRD programs.• Support the development of employee evaluation processes as required in the future.
Benefit
- Provident Fund
- Medical Insurance
- Life Insurance
- Bonus
- Merit IncrementHR&GA Manager *BangpooID:77110
70,000 THB ~ 80,000 THBBangna, SamutprakarnJob Description
Key Responsibilities:Human Resources (HR):-Manage end-to-end HR functions: Recruitment, Payroll, Compensation & Benefits, Employee Relations, and Performance Evaluation.-Ensure full compliance with Thai Labor Protection laws and manufacturing regulations.-Handle employee relations, grievances, and disciplinary actions tactfully to maintain a harmonious workplace.-Supervise time attendance, shifts, overtime (OT), and welfare management for 270+ workers.General Affairs (GA) & Expat Support:-Oversee all GA functions including company transportation (shuttle buses), security, maid services, office supplies, and factory maintenance contracts.-Manage Visa, Work Permits, and immigration processes for 6 Japanese and incoming visitors from Japan HQ.-Coordinate with Thai government agencies (Labor Department, Immigration, IEAT, etc.).Coordination & Updates:-Report directly to the Japanese MD and DMD; communicate regularly with Japan HQ in English regarding HR policies.-Translate management directions into clear, actionable guidelines for Thai staff.
Benefit
- Performance Bonus: 2.5 month
- Salary adjustment
- Provident Fund
- Social Security
- OthersHR Executive (Chinese Speaker, Songkhla)ID:77094
30,000 THB ~ 40,000 THBPhuketJob Description
Scope of Work:1. Recruitment & Manpower• Handle recruitment for factory workers and office staff.• Coordinate job postings, candidate screening, interviews and hiring.• Prepare onboarding documents and arrange new employee orientation.• Monitor manpower requirements and recruitment progress.• Maintain a pool of suitable candidates for future hiring needs.2. Employee Records & HR Administration• Maintain accurate and updated employee records and personnel files.• Handle employee contracts, leave, attendance and other HR documents.• Prepare regular HR reports for management.• Ensure all HR documents are properly organized and confidential.3. Attendance & Payroll• Monitor daily attendance, leave, overtime and absenteeism.• Prepare and verify payroll-related information for management/accounting.• Follow up on attendance or overtime discrepancies.• Monitor employee attendance patterns and highlight unusual issues.4. Employee Relations• Communicate with employees regarding HR policies, rules and procedures.• Handle employee complaints and workplace issues.• Assist management in resolving employee disputes and disciplinary matters.• Maintain good communication between management and employees.5. Labour Law & Compliance• Ensure HR practices comply with Thailand labour laws and regulations.• Keep updated on relevant changes to labour regulations.• Assist management with required employment-related documentation and compliance matters.6. Factory HR Management• Regularly communicate with Production and other departments regarding manpower requirements.• Monitor staffing levels and identify manpower shortages.• Understand the working environment and challenges faced by factory employees.• Support management in improving employee discipline, attendance and workplace practices.7. Training & Development• Arrange employee orientation and basic HR training.• Coordinate training required for factory employees.• Maintain training records.• Identify areas where employees may require additional training.8. Management Support• Provide management with updates on recruitment, manpower, attendance and employee issues.• Identify potential HR problems early and report them to management.• Provide practical suggestions and solutions rather than only reporting problems.• Assist management in developing and improving HR procedures.Important Working Expectations• Do not only report problems — understand the situation and propose solutions.• Be proactive in identifying manpower and employee issues.• Follow up on HR matters until they are completed.• Communicate clearly with both management and employees.• Take ownership of HR responsibilities and continuously improve HR processes.
Benefit
• Social Security
• Leave as per Thai law
• Other benefits can be discussed with the companyHR Manager (Laem Chabang )ID:77031
60,000 THB ~ 70,000 THBChonburiJob Description
- Payroll calculation and payment- Recruitment and hiring activities- Onboarding and offboarding procedures- Attendance and leave management- Social insurance and employee benefits administration- Responding to employee inquiries and providing HR support
Benefit
- Social Security
- Position allowance
- OT
- Housing allowance(After probation)
- Transportation allowance(After probation)
- Ptovident fund(After probation)
- Group insurance(After working a year)
- Bonus:HRM Manager (Samut Sakhon)ID:76916
40,000 THB ~ 45,000 THBSamutsakorn-SamutsongkramJob Description
- บริหารและดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งหมด- รับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment) ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การลงประกาศงาน การคัดกรองผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การเสนอค่าตอบแทน การจัดทำเอกสาร และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่- ดูแลและดำเนินการงานเงินเดือน (Payroll) ผ่านระบบ ByteTH ให้ถูกต้องและตรงเวลา- ดูแลและบริหารงานด้านสวัสดิการพนักงาน ได้แก่ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ ประกันกลุ่ม และสวัสดิการอื่น ๆ ของบริษัท- จัดทำและปรับปรุงนโยบายทรัพยากรบุคคล ระเบียบบริษัท คู่มือพนักงาน สัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน การบริหารบุคคล และข้อบังคับของบริษัท- ดูแลและจัดการงานด้าน Employee Relations เช่น การดำเนินการทางวินัย หนังสือเตือน การสอบสวน การลาออก และการเลิกจ้างให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน- ดูแลข้อมูลพนักงาน ระบบบันทึกเวลา การลางาน แฟ้มประวัติพนักงาน และฐานข้อมูลด้าน HR- ประสานงานด้าน Visa และ Work Permit สำหรับพนักงานชาวต่างชาติ (หากมี)- จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานกำลังคน อัตราการลาออก ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร และรายงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บริหารต้องการ- ดูแลงานธุรการ (General Administration) เช่น อาคารสำนักงาน อุปกรณ์สำนักงาน รถบริษัท แม่บ้าน รปภ. และการประสานงานกับผู้รับเหมาหรือผู้ให้บริการภายนอก- ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานประกันสังคม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และหน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ- ปรับปรุงระบบงาน HR และ GA ให้มีประสิทธิภาพ พร้อมสนับสนุนการดำเนินธุรกิจของบริษัท
Benefit
- เบี้ยขยัน
- ปรับเงินและโบนัส/ปี (ตามนโยบาย)
- ค่าตำแหน่งงาน/ค่าทักษะ/อื่นๆ (บางตำแหน่ง)
- ชุด Uniform/PPE/อุปกรณ์/อื่นๆ
- ตรวจสุขภาพฯ(เริ่มงาน&ประจำปี)
- งานเลี้ยงปีใหม่/เที่ยว ตจว./พิเศษอื่นๆ
- ฌาปณกิจศพฯ บิดา/มารดา
- รางวัลพิเศษตามอายุงาน
- IPD/OPD. (ผู้ป่วยใน/นอก) รักษา รพ.รัฐ&เอกชน ทั่วประเทศ
- รางวัล KAIZEN Activity (ตามกิจกรรม)
- งบประมาณเพื่อพัฒนาทักษะ/อบรมในสายงาน
- อื่นๆตามกฎหมายแรงงานฯ สิทธิประกันสังคมฯ/กองทุนทดแทนฯ/อื่นๆTraining staff ID:70624
19,000 THB ~ 30,000 THBBTS (Silom Line)Job Description
• Make annual and monthly training plans based on the company training policy and submit them to the manager.• Support the training team in all training classes and on-the-job training (OJT).• Monitor the effectiveness and quality of training programs, track each beauty consultant's progression, and report to the manager.• Prepare learning materials, handouts, tools, and manuals for training programs and workshops (including translating training documents).• Handle beauty consultant onboarding and offboarding and report directly to the training manager to create new training classes; follow up with new beauty consultants during their probation period and assist the training manager in preparing monthly reports.• Support the beauty manager in organizing the annual test plan for beauty consultants and in developing instructional programs for the annual test.• Other duties as assigned.
Benefit
- Social security
- Medical Support
- Bonus
- Annual health check-up
- Free cosmetics
- Special discount (Company product)
- Others
- Annual Leave after 1 year 6 days, Year 2=8 days, Year3=10 day etc (Max 14 days)HR Manager ID:76304
60,000 THB ~ 80,000 THBMRT LineJob Description
Job Description：- Oversee full spectrum of HRM functions including Workforce Planning, Recruitment, Compensation & Benefits, Payroll, Employee Relations, and HR Compliance- Develop and manage salary structure, compensation framework, and benefits programs to ensure competitiveness and cost efficiency- Manage Performance Management system and KPI implementation- Handle employee relations matters, disciplinary actions, and grievance management- Ensure compliance with Thai labor law and international labor standards relevant to export business- Prepare HR documentation and support internal/external audits- Analyze HR metrics and provide strategic reports to management- Lead and develop HR team to achieve organizational goals
Benefit
- Social security
- Incentive: After probation
- Provident fund
- Annual health check-up
- Provide company car with driver for business
- Bonus (Average 1 month)
- Salary Adjustment
- Annual leave: First year 6 days/year (After probation)
- Others
