งาน 28 ตำแหน่ง: งาน หางาน งานทรัพยากรบุคคล
HRM Manager (Samut Sakhon)รหัส:76916
40,000 THB ~ 45,000 THBSamutsakorn-Samutsongkramรายละเอียด
- บริหารและดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งหมด- รับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment) ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การลงประกาศงาน การคัดกรองผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การเสนอค่าตอบแทน การจัดทำเอกสาร และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่- ดูแลและดำเนินการงานเงินเดือน (Payroll) ผ่านระบบ ByteTH ให้ถูกต้องและตรงเวลา- ดูแลและบริหารงานด้านสวัสดิการพนักงาน ได้แก่ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ ประกันกลุ่ม และสวัสดิการอื่น ๆ ของบริษัท- จัดทำและปรับปรุงนโยบายทรัพยากรบุคคล ระเบียบบริษัท คู่มือพนักงาน สัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน การบริหารบุคคล และข้อบังคับของบริษัท- ดูแลและจัดการงานด้าน Employee Relations เช่น การดำเนินการทางวินัย หนังสือเตือน การสอบสวน การลาออก และการเลิกจ้างให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน- ดูแลข้อมูลพนักงาน ระบบบันทึกเวลา การลางาน แฟ้มประวัติพนักงาน และฐานข้อมูลด้าน HR- ประสานงานด้าน Visa และ Work Permit สำหรับพนักงานชาวต่างชาติ (หากมี)- จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น รายงานกำลังคน อัตราการลาออก ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร และรายงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บริหารต้องการ- ดูแลงานธุรการ (General Administration) เช่น อาคารสำนักงาน อุปกรณ์สำนักงาน รถบริษัท แม่บ้าน รปภ. และการประสานงานกับผู้รับเหมาหรือผู้ให้บริการภายนอก- ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานประกันสังคม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และหน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ- ปรับปรุงระบบงาน HR และ GA ให้มีประสิทธิภาพ พร้อมสนับสนุนการดำเนินธุรกิจของบริษัท
สวัสดิการ
- เบี้ยขยัน
- ปรับเงินและโบนัส/ปี (ตามนโยบาย)
- ค่าตำแหน่งงาน/ค่าทักษะ/อื่นๆ (บางตำแหน่ง)
- ชุด Uniform/PPE/อุปกรณ์/อื่นๆ
- ตรวจสุขภาพฯ(เริ่มงาน&ประจำปี)
- งานเลี้ยงปีใหม่/เที่ยว ตจว./พิเศษอื่นๆ
- ฌาปณกิจศพฯ บิดา/มารดา
- รางวัลพิเศษตามอายุงาน
- IPD/OPD. (ผู้ป่วยใน/นอก) รักษา รพ.รัฐ&เอกชน ทั่วประเทศ
- รางวัล KAIZEN Activity (ตามกิจกรรม)
- งบประมาณเพื่อพัฒนาทักษะ/อบรมในสายงาน
- อื่นๆตามกฎหมายแรงงานฯ สิทธิประกันสังคมฯ/กองทุนทดแทนฯ/อื่นๆHR Generalist (Fashion)รหัส:75663
28,000 THB ~ 35,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, Samphanthawongรายละเอียด
• HR practices including recruitment, employee relations, payroll coordination, and HR administration• Thai labor law and HR compliance requirements
สวัสดิการ
• Social Security
• Group Insurance (OPD/IPD)
• Birthday Budget Support 1,000 THB
• Annual Leave
- After 6 months: 5 days
- After 1 year: 12 days
• Business Leave 10 days
• Sick Leave 30 days
• OthersHRM Supervisor รหัส:75822
38,000 THB ~ 40,000 THBChonburiรายละเอียด
- Handle and verify payroll calculation, time attendance, and employee benefits management- Execute and coordinate activities related to labor relations- Supervise and guide employees to ensure compliance with company rules and regulations- Plan and implement internal activities aimed at fostering organizational culture, and conduct corporate public relations activities both internally and externally- Support HRD activities and perform other duties as assigned by the supervisor
สวัสดิการ
- Bonus (twice a year)
- Social insurance
- Company trips
- Position allowance
- Bus support
- Provident fund
- Diligence allowance
- Group insuranceHRBP (Urgent)รหัส:76805
60,000 THB ~ 70,000 THBBTS (Silom Line)รายละเอียด
• Champion and drive the Regional HR strategy at the country level, translating priorities into actionable roadmaps that reflect local business needs, culture, and regulatory context.• Serve as the primary liaison between country HR operations and Regional HQ HR Development Department, ensuring two way alignment and active representation of local insights in regional strategy-setting.• Partner with business leaders to assess organizational effectiveness, identify capability gaps, and lead targeted interventions that advance both country and regional people priorities.• Drive change initiatives end-to-end — including stakeholder engagement, communication, and adoption plans — to embed new processes, structures, and ways of working into the organization.• Lead cross-functional HR and business transformation projects, aligning stakeholders and holding accountability for achieving desired outcomes.• Track, evaluate, and report on the impact of OD and change initiatives, surfacing insights and recommendations that continuously sharpen strategy execution at both country and regional levels.
สวัสดิการ
• Group accident insurance
• Provident fund 5%
• Dental expenses
• Annual health check-up
• Medical expenses
• Transportation
• Uniforms
• Allowances, accommodation expenses (in case of working in other provinces or abroad)
• Annual Bonus (Ave.2-3 months)
• Annual Salary Increment
• Promotion
• Family welfare
• Wedding and funeral welfare
• Employee loan welfare
• Educational promotion welfare
• Annual leave 6-20 days
• And others according to the labor lawHR and GA Managerรหัส:75587
75,000 THB ~ 95,000 THBRayongรายละเอียด
1. Coordinate and implement HR strategies, policies, and procedures across key HR functions such as recruitment, training, performance evaluation, compensation & benefits, and employee relations. 2. Supervise day-to-day HR operations and administrative tasks to ensure accuracy, timeliness, and compliance with internal policies and labor la 3. Collaborate with department heads to identify manpower needs and participate in the end-to-end recruitment and onboarding process. 4. Assist in developing and delivering training programs to upskill employees and support career development plans. 5. Monitor attendance, leave, and overtime records to support payroll processing and internal reporting. 6. Handle employee relations matters, including complaints, disciplinary actions, and performance issues, ensuring fair and lawful resolution. 7. Manage and support general affairs tasks including facilities, office supplies, insurance, company activities, and coordination with external parties. 8. Prepare and maintain HR documents, reports, and data for internal use and audit purposes. 9. Support engagement initiatives and promote internal communication and team collaboration. 10. Assist the General Manager in preparing departmental budgets and monthly reports. 11. Participate in HR & GA projects and company activities as assigned. 12. Performs other duties as required.
สวัสดิการ
- BONUS
- Uniform
- Meal Allowance
- Housing Allowance
- Diligent Allowance
- Transportation Allowance
- Annual Health Checkup
- On call Allowance
- Marriage Allowance
- Gasoline allowanceChief Administrative Officerรหัส:77314
180,000 THB ~ 200,000 THBNonthaburiรายละเอียด
- Develop HR and administration strategic plans- Analyze personnel data and trends to support workforce planning- Assess and improve departmental processes to align with organizational goals and increase efficiency- Recommend organization development initiatives and necessary changes- Plan, control, and monitor the HR and administration budget to ensure cost-effectiveness and support organizational objectives- Manage the team and supervise subordinates' work- Provide guidance, oversight, and systematic follow-up to accelerate work progress- Verify the accuracy of work, legal documents, orders, and announcements- Evaluate team performance and provide feedback to develop personnel capabilities- Recruitment and selection: plan manpower requirements and participate in interviews for key positions- Compensation and benefits: review the appropriateness and fairness of salary structures and benefits- Performance appraisal: define evaluation guidelines and criteria with management- Learning and development: plan competency-based training and individual development plans (IDP)- Organization development: oversee HROD activities across the organization- Oversee administrative operations: manage office space, allocate office supplies, supervise janitorial staff, security officers, and vehicles- Ensure the workplace environment is clean, safe, and orderly to support an efficient work atmosphere- Manage the organization's vehicle fleet, including usage and driver readiness to meet unit needs- Establish procurement, receipt, and asset control systems to ensure accuracy, transparency, and standard compliance- Manage correspondence and central administrative documents- Monitor, control, and report results:- Monitor HR and administration KPIs and prepare monthly management reports- Report issues, recommendations, and corrective actions to improve processes- Identify and assess HR-related risks and the organization's readiness for change
สวัสดิการ
- Social Security
- Workmen's Compensation Fund
- Provident Fund
- Medical coverage
- Group life insurance (death coverage)
- Accident insurance (via payroll system)
- Annual health check-up
- Uniforms
- Financial assistance for life events (e.g., marriage and funeral)
- Salary advance
- Small employee loans
- Bonuses
- Annual company parties and trips
- Annual paid leave: increases with length of service
- Accommodation allowance (for project-based staff only)
- Long service awardsHR manager of Planning & Administrationรหัส:76625
79,000 THB ~ 94,000 THBChonburiรายละเอียด
- Oversee management and deployment policies for HRM, HRD, GA, and ER, including supervision of the HR team's performance.- Manage and review payroll, compensation, benefits, and employee relations to ensure fairness and compliance (Payroll, Welfare & Employee Relations Management).- Manage the employee performance evaluation and performance management systems.- Manage company training and development plans to align with the Department of Skill Development (DSD) and company requirements.- Manage company activities and handle labor union matters and relevant regulations (HR Law Management).- Manage company facility and workplace operations to ensure efficiency, safety, occupational health, and legal compliance.- Assist and support Top Management in any final considerations related to employee issues.- Ensure employee compliance with the Code of Conduct from headquarters.
สวัสดิการ
- Bonus : About 2 months, based on 2025
- Position Allowance
- Uniform
- Medical Allowance
- Provident Fund
- Gasoline allowance : 2,000THB-5,000THB
- Accident (Group) InsuranceHRD Supervisor (Bangpoo)รหัส:75988
40,000 THB ~ 45,000 THBSamutprakarnรายละเอียด
Job Summary:To oversee human resources development functions. The ideal candidate will focus on organizational management, human resource development, competency frameworks, and career path planning.Key Responsibilities1. Strategic HR InitiativesDevelop HR strategies aligned with business objectives, supporting talent development, change management, and organizational effectiveness. Lead initiatives for performance management, talent management, and succession planning.2. Human Resource DevelopmentDevelop HR programs, assess training needs, and analyze program effectiveness using performance evaluations and KPIs.3. Competency & Career Path PlanningManage competency frameworks, and develop career paths and development plans, including succession planning and leadership development.4. Management Reporting & ComplianceMonitor and improve HRD management reports.
สวัสดิการ
- Position allowance: THB 6,000
- Bonus
- Provident Fund: 3-5%
- Social Insurance
- Medical Insurance
- Meal allowance: THB 15/day
- Attendance allowance: THB 800/month
- Shuttle bus
- Annual leave: 6 days in the 1st and 2nd year; max 10 days/year
- UniformSenior HR รหัส:77241
40,000 THB ~ 60,000 THBBTS (Silom Line), MRT Lineรายละเอียด
Job Purpose：Manage end-to-end HR operations for the Commercial team in Thailand—spanning Talent Acquisition, Employee Relations, Compensation & Benefits, and Organization Development—to align talent strategies with business objectives and foster a strong corporate culture.Key Responsibilities：1.Talent Acquisition & Workforce Planning- Collaborate with department managers on workforce and headcount planning.- Oversee full-lifecycle recruitment: job description drafting, candidate sourcing, screening, interviewing, and offer management.- Coordinate with recruitment agencies and manage talent pipelines across multiple recruitment channels.2.Employee Relations & Compliance- Ensure all HR operations and employment practices comply with Thai labor laws.- Manage disciplinary procedures, employee grievances, and workplace conflict resolution.- Formulate, review, and update company HR policies and work regulations.3. Compensation & Benefits- Oversee payroll operations, benefit programs, and performance-based incentive schemes.- Conduct salary benchmarking and recommend competitive reward structures.4. Performance Management & Organization Development- Drive annual performance review cycles (KPIs/OKRs).- Design talent development and succession planning strategies.- Build employee engagement initiatives to promote a positive workplace culture.5.HR Business Partnering- Act as a strategic advisor to department heads on people management and organizational matters.- Align HR initiatives directly with commercial targets across Sales, Marketing, and Trade Marketing functions.
สวัสดิการ
- Transportation allowance: paid as actual expenses (maximum 200 THB/day)
- Social Security Fund
- Group insurance
- Provident fund
- Bonus (depends on company performance)
- Compapny car (If a candidate prefers to use their own vehicle, they may claim mileage/fuel reimbursements per our expense policy)HR Officerรหัส:77258
24,000 THB ~ 35,000 THBBTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
-Manage recruitment, candidate screening, and selection.-Prepare employment contracts and conduct new employee onboarding.-Handle employee benefits, including Social Security, Group Insurance, and Provident Fund.-Support employee performance evaluations and compensation-related processes.-Maintain HR records and handle other HR duties as assigned.
สวัสดิการ
- Annual salary adjustment
- Performance based bonus
- Paid annual leave
- Social security and Group health insurance
- Quarterly or Annual company party
- Annual domestic company retreat
- 10 day New Year holiday
- Provident fund
- Hybrid work arrangement