จริงๆแล้วการใช้บริการหาพนักงานผ่านบริษัทจัดหางานนั้น ไม่ได้แปลว่าเราจะต้องใช้บริการเพื่อทดแทนการหาพนักงานด้วยตัวเอง หลายๆบริษัทยังคงหาพนักงานด้วยตัวเองและมีการใช้บริษัท recruitment ควบคู่ไปด้วย เพราะนอกจากบริษัทจะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายถ้าไม่ได้พนักงานในตำแหน่งนั้นๆแล้ว เรายังได้ประโยชน์จากจำนวนของพนักงานสรรหาที่เข้ามาทดแทนกำลังคนที่อาจจะไม่เพียงพอของฝ่ายบุคคลในบริษัท รวมถึง Reeracoen การลงทุนทั้งในช่องทางการตลาดและแหล่งที่สามารถเข้าถึงกลุ่มแคนดิเดตในสายงานด้านต่างๆ ในสัดส่วนที่มากกว่าบริษัทโดยทั่วไป เพื่อเพิ่มโอกาสเจอบุคลากรที่ตรงกับคุณสมบัติตามที่บริษัทกำหนดได้ง่ายขึ้น

การเริ่มต้นใช้บริการสรรหาพนักงานของ Reeracoen นั้นง่ายมากครับ เราสามารถฝากข้อมูลติดต่อของเราได้ทั้งทางเว็บไซต์หรือทางโทรศัพท์ ซึ่งพนักงานจะติดต่อกลับเพื่อสอบถามรายละเอียดงานที่คุณกำลังเปิด รวมถึงเตรียมเอกสารข้อตกลงร่วมกัน หลังจากที่เอกสารสัญญามีการเซ็นต์ตกลงร่วมกันแล้ว พนักงานของ Reeracoen ก็จะเริ่มต้นส่งเรซูเม่ของแคนดิเดตที่ตรงกับคุณสมบัติที่ทางบริษัทต้องการ เราสามารถระบุช่วงเงินเดือน ระดับภาษาที่ต้องใช้ในองค์กร สกิลที่จำเป็นในตำแหน่งนั้น รวมถึงระดับประสบการณ์หรือแม้แต่ certificate ที่จำเป็นต้องมีในตำแหน่งนั้นๆ

เรามีการเก็บฐานข้อมูลของแคนดิเดตที่ครอบคลุมการหาพนักงานจบใหม่จนถึงในเลเวลของระดับผู้บริหาร (executive search) และรวมจากทุกกลุ่มสายอาชีพ ไม่ว่าคุณจะหาพนักงานบัญชี หาพนักงาน IT หาล่าม หรือแม้แต่หาพนักงานญี่ปุ่น เรามีระบบคัดกรองที่สามารถแมทช์แคนดิเดตที่ตรงกับคุณสมบัติที่คุณต้องการได้ทันที จากฐานข้อมูลแคนดิเดตในกลุ่มธุรกิจและทุกภูมิภาค

พนักงานที่ได้รับข้อเสนองานจากบริษัทต่างๆ จะมีรายละเอียดข้อเสนอทั้งตำแหน่ง เงินเดือน สวัสดิการ ซึ่งเอกสารดังกล่าวจะมีการเซ็นต์ยอมรับทั้งทางบริษัทและตัวแคนดิเดต รวมถึงจะไปเริ่มงานในฐานะพนักงานของบริษัทนั้นๆโดยตรง

ข้อมูลที่ระบุในเรซูเม่จะมาจากการสัมภาษณ์โดยตรงจากทางแคนดิเดต ในช่วงก่อนที่จะมีการรับแคนดิเดตเข้าทำงาน Reeracoen จะแนะนำให้บริษัทพาร์ทเนอร์มีการขอสลิปเงินเดือนของแคนดิเดต และเช็คประวัติการทำงานย้อนหลัง (reference check) ซึ่งท่านสามารถทำร่วมกับพนักงานของ Reeracoen ได้