งาน 860 ตำแหน่ง
CS/QA Manager (Bangkok/ Ayuthaya)รหัส:74352
70,000 THB ~ 120,000 THBBTS (Silom Line)รายละเอียด
- Serve as the customer contact point at the factory- Develop customer growth strategies- Solve problems and communicate internally and externally- Coordinate and follow up with the Production Control team and Sales team- Prepare reports and present to customers- Create and manage reports
สวัสดิการ
- Provident fund
- Social Security Fund
- Assistance money, medical expenses (employee and family), dental expenses
- Assistance in the event of marriage, ordination, death, and childbirth.
- Company bus
- Birthday Gift Voucher
- New Year's Eve party
- Bonus
- Salary Adjustment
- Annual Leave 6-15 daysMC Live Supervisorรหัส:74391
40,000 THB ~ 45,000 THBBTS (Silom Line)รายละเอียด
- ดูแลภาพรวมของการไลฟ์- คอย monitor ดูแล ดูกะ จัดการน้องในทีม / วิเคราะห์คู่แข่ง / ตรวจคำ ตรวจสคริปเวลาที่จะ Live ใน TikTok
สวัสดิการ
- เบี้ยขยัน
- ประกันสังคม
- ประกันอุบัติเหตุ / ประกันกลุ่ม
- OT กรณีต้องอยู่เลยเวลาบางหน่วยตามที่ต้นสังกัดกำหนด
- ค่าเดินทาง ค่าที่พัก (กรณีต้องไปทำงานนอกสถานที่)
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- Outing บริษัทฯ
- กิจกรรมประจำเดือน เช่น Movie Days / นวดผ่อนคลาย / กีฬาสามัคคี ฯลฯ
- เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ เช่น งานแต่ง งานศพ ฯลฯ
- ส่งเสริมการเรียนรู้ ส่งอบรมพัฒนาส่วนงาน หรือส่วนกลาง
- ซื้อสินค้าของบริษัทฯ และบริษัทฯในเครือในราคาพนักงาน
- ปรับประจำปี (ตามผลงาน และผลประกอบการ)
- โบนัส (ตามผลงาน และผลประกอบการ)
- วันหยุดประจำปีSales coordinator (JLPT N3 Level)รหัส:74336
30,000 THB ~ 40,000 THBBTS (Sukhumvit Line), MRT Lineรายละเอียด
- Support sales to make Quotation,Purchase order- Maintain good relationship with existing customers and suppliers- Deal with suppliers ,customers- Control schedule deliver- Compare price from supplier- Follow up produce on plan deliver- Communicate and coordinate with the sales team- The other as assigned※There are about 3 or 4 overseas business trips in half a year.But the staff is now unable to go abroad due to the influence of Covid-19.※The company has a car and a driver.No need for own car and driver license
สวัสดิการ
- Social security
- Medical insurance
‐ Bonus (Average 3-4 months)
- Salary increase
- OTSales/Customer success (SaaS product)รหัส:73020
60,000 THB ~ 120,000 THBBTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
[Outbound Sales]*Responsible for promoting the product to manufacturing factories in Thailand.This role involves independently managing the entire process, including client visits, sales activities, and after-sales service and support.- Conduct market research and collect relevant local business information- Prepare and submit reports to the Japanese head office- Build and maintain strong relationships with both existing and potential clients, including coordination and negotiationInternal work: Cold callExternal work: Visit clients - Coordinate closely with the head office in Japan through reporting, meetings, and business trips (most communication in Japanese)- Provide interpretation support during visits to Japanese companies, assisting communication with Thai clients- Support sales activities including trade shows, product presentations, and preparation of sales materials- Other tasks assigned by manager
สวัสดิการ
- Social security
<Allowance>
- Commuting allowance: 2,000THB/month (Fixed)
- Communication allowance
(PC and cellphone provided)
<Bonus>
- Bonus: 2 times/year
- Performance Bonus
Achieved 100%>2months
Achieved 200%>4monthsSales Assistant (Trading, pulp/paper)รหัส:74421
25,000 THB ~ 33,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
[Product] Paper,Pulp- Export & Import between Thailand and Japan- Purchasing Order (PO) key into SAP system- Delivery arrangement with couriers and forwarders- Communication with vendors and customers in English- Report to Sales manager- Other tasks assigned by manager
สวัสดิการ
- Social security
- Health Insurance
- Bonus
- Provided company car with driver for sales
- OthersDeputy Factory Manager（Lamphun）รหัส:70970
50,000 THB ~ 80,000 THBChiang Mai, Lamphunรายละเอียด
【About company】We are primarily engaged in the manufacture of underwear and nightwear. We manufacture underwear-related components such as bras, underwires, and adjustors. The company targets a global market and utilizes proprietary processing technologies to efficiently develop its products.【Hiring reason】We are looking for candidates who can potentially become future factory managers. This is an opportunity for you to demonstrate your leadership skills and contribute to the overall operation of the factory. 【Job summary】"This position is for a future Factory Manager candidate. you will assist the current Factory Manager and be involved in the management of all factory departments"1. Production control, process control, and quality controlIdentification of bottlenecks and planning of improvement measures, inventory control of materials and management of supply status. Also, strictly adhering to the quality control system to maintain product quality in line with the standards of Japanese companies, and handling troubleshooting2. Recruitment, human resources management and trainingSelection services for selected candidates, guidance and training of local staff (training of local staff)Recruitment of human resources, guidance and training of local staff (training of local staff)3. Safety management and complianceRisk management, such as inspecting factory equipment, sanitation management, and preparing disaster response manuals, to ensure that factory safety and health standards are maintained.4. Cost managementCost balance management of capital investment, material costs, labor, etc. to optimize costs for factory operations and improve profit margins5. Other: Informing employees of new product launches, Customer support, etc.
สวัสดิการ
- Commuting support (shared ride *Lampoon area)
- Social insurance (until pre-retirement)
- Group insurance
- Health checkup (once a year)
- Provident Fund (individual 3% / company 3%)
- Salary adjustment (once a year), *Last year:3-5% on average, *Based on performance
- Bonus (twice per year) *Last year: Avg 2.0-2.5 months *Based on individual and company performance
- Annual leave
[Mandatory retirement age]
60 years old (employment as a contract employee is available after retirement)HR Manager(Chinese speaking)รหัส:74499
50,000 THB ~ 70,000 THBRayongรายละเอียด
- Manage the HR department- Design and implement HR policies, strategies, and workforce planning.- Manage recruitment, employee relations, performance evaluation, and succession planning.- Oversee training and development programs to enhance employee capabilities.- Ensure compliance with Thai labor laws, welfare regulations, and BOI labor requirements.- Supervise HR staff and ensure effective HR operations.- Other tasks assigned
สวัสดิการ
- Social security
- Uniform
- Bonus
- otherChief Operating Officer (COO- Bangkok)รหัส:74045
270,000 THB ~ 350,000 THBBTS (Silom Line)รายละเอียด
1. Participate with the Board of Directors in developing a vision and strategic plan to guide the organization2. Provide strategic advice and guidance to the CEO and the members of the Board, to keep them aware of developments within the industry and to ensure that the appropriate policies are developed to meet the company's mission and objectives and to comply with all relevant statutory and other regulations3. Define and drive the company's strategic management plan, goals, targets and ensure the suitability of budget plan.4. Provide guidance and ensure effective corporate/business plan for short term and long term. Also, monitor and adjust plan to be in line with the market situation5. Direct, manage, and oversee the efficient and effective day to day operation of the organization to ensure the corporate goals are met.6. Review corporate performance against plan and resolve encountered issues as well as to ensure effectiveness and efficiency and optimum benefits.7. Oversee and manage Production, Maintenance, Safety, Quality Assurance, Quality Control, Supply Chain, Research Development, IT, Sale and Marketing, HR and Administration for its business to ensure the efficiency and compliance with relevant standards and procedures as well as law and regulations.8. Lead, evaluate and initiate business development to drive business growth which is in line with corporate and strategic directionsManage business development activities as well as develop and maintain strategic relationship with business counterparts and external entities globally to ensure smooth business expansion10. Oversee and ensure financial stability and capital management in relation to the company are properly managed as per plan and target11. Oversee feedstock procurement and sales target and plans, make commercial decision as well as ensure proper terms of short term and long term commercial contract/agreement of the company and its alignment with set goals and targets12. Define and manage risk and ensure business continuity and sustainability13. Liase, manage relationship and communication with external parties and key stakeholders e.g. government, local authorities, society, etc., to ensure smooth business operations14. Oversee the appointment, rotating, recruitment, promotion, reward management, staff development, and manpower planning aligned with HR policies and standards.
สวัสดิการ
- Bonus : Average 3-5 Months
- Perk : 36,000 Baht/month - Fixed
- Housing : 30,000 Baht/month - Fixed
- Provident fund : 5-10% depending on service year
- OPD : 2,000 Baht (30 times/ year)
- Mobile Phone
- Company car and Driver : Not provide
- Fleet card : Not provideFinancial Managerรหัส:74498
60,000 THB ~ 80,000 THBRayongรายละเอียด
- Monthly and Annual accounting closing- Budget Management- Accounting audit support- All Tax Application- Management of accounts receivable and accounts payable- Management of Fixed assets, Cost Accounting, Transfer Pricing, etc.- Management of all team staff- Other general accounting/finance work- Reporting to upper management- Other Responsibilities
สวัสดิการ
- Social security
- Uniform
- Bonus
- otherHR & Office Managerรหัส:74487
40,000 THB ~ 50,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, Samphanthawongรายละเอียด
1. งานสรรหาบุคลากร (Talent Acquisition & Recruitment: 60%)• วางแผนการสรรหา: ประเมินความต้องการกำลังคน (Manpower Planning) ร่วมกับผู้บริหาร และกำหนดกลยุทธ์การสรรหาขององค์กรที่เหมาะสมบริหารจัดการกระบวนการสรรหา:· สร้างและปรับปรุง job description ของแต่ละตำแหน่งงาน· โฆษณาตำแหน่งงานผ่านช่องทางต่าง ๆ ที่มีประสิทธิภาพ· คัดกรองใบสมัคร, นัดหมาย และดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น (Screening & Interviewing) ก่อนนำส่งให้ผู้บริหารสัมภาษณ์· บริหารจัดการผู้สมัคร (Candidate Pipeline) และสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัคร· ดำเนินการเจรจาต่อรองเงินเดือนและสวัสดิการ (Compensation Negotiation) และออก Offer Letter· สร้าง Employer Branding: มีส่วนร่วมในการสร้างภาพลักษณ์องค์กรในฐานะนายจ้างที่น่าสนใจ (Employer Branding) เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ2. งานบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Management: 30%)· บริหาร ควบคุม ส่วนงาน SOP ปรับ แก้ไข เพื่อให้ขั้นตอนการดำเนินการของแต่ละฝ่ายเพื่อให้งานมีประสิทธิภาพและประเมิณผลงานได้· ทำแบบประเมิณผลการทำงานและKPI ของพนักงานรายเดือน ไตรมาส และ ปี ตามความเหมาะสม· งานทะเบียนประวัติและเอกสาร: จัดทำ, ปรับปรุง, และดูแลระบบฐานข้อมูลพนักงาน (Employee Database) ให้เป็นปัจจุบัน· ดูแลสภาพแวดล้อมและดูเเลความเป็นอยู่ของพนักงานภายในสำนักงานให้ดีและน่าอยู่· คำนวณเงินเดือน, ค่าล่วงเวลา, ค่าใช้จ่าย และจัดทำรายการเพื่อส่งต่อให้กับฝ่ายบัญชี/การเงิน· ดูแลจัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม, ประกันกลุ่ม, การลาประเภทต่าง ๆ· งานกฎหมายแรงงานและวินัย: ให้คำปรึกษาและดำเนินการด้านกฎหมายแรงงานเบื้องต้นกับพนักงาน, จัดทำระเบียบข้อบังคับ และดำเนินการด้านวินัยพนักงานตามขั้นตอนที่กำหนด3. งานธุรการและแอดมิน (General Administration: 10%)· ดูแลทรัพย์สินและสำนักงาน: จัดการและดูแลสำนักงาน, อุปกรณ์สำนักงาน, ทรัพย์สินของบริษัท, และสภาพแวดล้อมการทำงานให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน· งานเอกสารและติดต่อประสานงาน: จัดการงานรับ-ส่งเอกสาร, ติดตามเอกสาร,ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น สำนักงานบัญชี, สำนักงานทนายความ, บริษัทซัพพลายเออร์, หน่วยงานราชการ· งานจัดซื้อ จัดจ้าง: ดำเนินการจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงานและเครื่องมือต่าง ๆ ภายในสำนักงาน และสร้างระเบียบในการเบิกใช้อุปกรณ์ของพนักงานและตามความต้องการของแต่ละฝ่าย
สวัสดิการ
· เงินเดือนพิจารณาตามประสบการณ์และความสามารถ
· ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลงานและการประเมิน)
· โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการของบริษัท)
· ประกันสุขภาพกลุ่ม
· ประกันสังคม
· วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน
· วันลาพักร้อนประจำปี
· วันลากิจ