งาน 6 ตำแหน่ง: งาน หางาน งานสรรหาบุคลากร (องค์กร)
Talent Acquisition Specialistรหัส:74612
40,000 THB ~ 50,000 THBChachoengsaoรายละเอียด
1. Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent across various roles and levels2. Actively source, screen and interview candidates to build a strong pipeline of qualified applicants3. Collaborate with hiring managers to understand role requirements and job specifications4. Facilitate the end-to-end recruitment process, from initial sourcing to offer negotiation and onboarding5. Maintain a robust applicant tracking system and generate relevant recruitment reports6. Stay up-to-date with industry trends, best practices and legal compliance in talent acquisition7. Promote the company employer brand and support employer branding initiatives
สวัสดิการ
1. Car allowance
2. Bonus
- Performance bonus (Yearly)
- Attendance bonus (Monthly)
- Company bonus (Yearly)
- KPI bonus (Monthly)
3. Contribution for funeral (family)
4. Provident fund
5. Health and Life insurance
6. Annual physical check-up
7. Annual recreation
8. Uniform : T-Shirt
9. Safety shoes
10. O.T. Daily allowance
11. Social security fundIT Recruiter รหัส:74837
50,000 THB ~ 60,000 THBMRT Lineรายละเอียด
Job Description：The IT Recruiter will be responsible for end-to-end recruitment activities for IT-related positions. This role involves close collaboration with clients, hiring managers, and internal stakeholders to identify, attract, and secure top IT talent in a competitive market.Key Responsibilities：- Manage the full recruitment lifecycle for IT positions, including requirement gathering, sourcing, screening, interviewing, and offer management- Work closely with clients and internal hiring managers to understand technical requirements, skill sets, and hiring priorities- Source IT candidates through various channels such as job portals, social media, referrals, networking, and direct search- Screen resumes and conduct initial interviews to assess candidates’ technical skills, experience, and cultural fit- Coordinate and schedule interviews between candidates and clients/hiring managers- Prepare and present candidate profiles and recruitment reports to clients and internal teams- Negotiate job offers, compensation packages, and employment terms with candidates- Maintain accurate recruitment data and candidate records in the recruitment system- Build and maintain a strong talent pipeline for current and future IT hiring needs- Stay up to date with IT industry trends, job market conditions, and salary benchmarks- Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process
สวัสดิการ
- Social security
- Incentive: After probation
- Provident fund
- Annual health check-up
- Provide company car with driver for business
- Bonus (Average 1 month)
- Salary Adjustment
- Annual leave: First year 6 days/year (After probation)
- OthersHR Manager(N2 up)รหัส:74762
50,000 THB ~ 90,000 THBRayongรายละเอียด
[Responsibilities]- Correspondence with head office (Mainly in HR operations, but sometimes need to correspond in legal, compliance, internal audit, general affairs, etc.) - Operations related to expatriates and business travelers (payroll, visa and work permit related, hotel, airline tickets, car arrangements, etc.) - Recruitment related - Operations related to human resource development (training, OJT to each department, JD follow-up, etc.) Assist with other duties that I am currently in charge of - Assist with other duties
สวัสดิการ
- House rent
- Language allowance
- Food expenses
- Car fuel expenses
- Car-shuttle services
- Diligence allowance
- Medical expenses
- Social securityHR Manager ( Oil &Gas) รหัส:74672
60,000 THB ~ 70,000 THBBTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
-Recruitment support client: Manage and monitor to supply Manpower to client to achieve KPIs target -Recruitment for internal: Manage and monitor to Participate/update Monthly KPIs Meeting -Recruit, interview, test and select qualified employees for Head of Department level Draft,-Review Employment contact to ensure all agreement comply with Labor Law -Terminate employment contract employee, who do not pass probation -Summarizing HR monthly report such as headcount, manpower movement etc.-Ensure all employee documents, files were keep properly to comply with PDPA Law-Ensure all document, files of employee were up to date -Draft/Review/follow yearly Action Plan, participate weekly meeting-Draft/Review/Update Organization chart -Manage and set up HR policies, rules & regulations to support the business -Attend Monthly, Weekly Meeting to update Manpower report, KPIs, Action plan Identify area of improvement for HR Management system and propose action-Set up Training program propose to Management to proceed Training-Set up, review, implement career path for all positions-Set up, review, implement successor plan for key position Monitor, follow up Training plan-Review update Organization chart, job description -Manage, review about Benefits program such as Insurance, Allowance, Provident fund to propose to Management -Responsible for compensations & benefits of the whole organization Review, verify accuracy of Payroll and allowance before paid. -Manage, review, monitor company policies, regulation, to make sure all of these policies are well implement -Set up Activities, policies propose to -Management to increase good employee relation -Draft, review new regulation, policies to implement with employee -Manage, review, implement and follow up Employee performance Management Monitor,-Set up plan for Employees who nearly to get retirement and follow up Employee who under extension contract-Prepare, summarize report of Performance evaluation, set up -Draft, Review policy for annually salary increment and Bonus paid policy to propose to Management-Prepare, estimate budget for annually HR expenses. Manage, follow up of budget spending
สวัสดิการ
- Provident Fund
- Life Insurance
- Group Insurance
- Social Security
- Bonus
- Salary adjustmentหัวหน้าแผนกบุคคล (ฝ่ายสรรหา)รหัส:74118
22,000 THB ~ 30,000 THBOther (Thailand)รายละเอียด
งานวางแผนกำลังคนและสรรหาพนักงาน (Manpower Planning & Recruitment):-วางแผนกำลังคนร่วมกับฝ่ายผลิต ฝ่ายธุรการ และผู้บริหาร ให้สอดคล้องกับแผนการผลิต-ดำเนินกระบวนการสรรหา คัดเลือก และบรรจุพนักงานใหม่ ทั้งแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าว-สัมภาษณ์และประเมินผู้สมัครงานตามคุณสมบัติของตำแหน่ง-สร้างเครือข่ายการสรรหากับหน่วยงานภายนอก เช่น บริษัทจัดหาแรงงาน โรงเรียนอาชีวะ หรือหน่วยงานราชการ-จัดทำสื่อและแผนประชาสัมพันธ์รับสมัครงาน ทั้งช่องทางออนไลน์และออฟไลน์-วิเคราะห์สาเหตุการลาออก และพัฒนากระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นการบริหารแรงงานต่างชาติ (Foreign Worker Management):-ดูแลเอกสารแรงงานต่างด้าว เช่น Work Permit, Visa, Passport และใบตรวจสุขภาพ-ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง (จัดหางาน, ตรวจคนเข้าเมือง, สาธารณสุข)-ตรวจสอบและต่ออายุเอกสารให้ถูกต้องตามกำหนด พร้อมวางแผนนำเข้าแรงงานตามระบบ MOU-จัดเก็บข้อมูลแรงงานต่างด้าวให้ครบถ้วนและเป็นปัจจุบันงานบริหารข้อมูลและรายงาน (HR Data & Reporting):-จัดทำรายงานสรุปจำนวนพนักงานเข้า-ออก อัตราการลาออก และสถานะกำลังคนประจำเดือน-วิเคราะห์ข้อมูลแรงงานเพื่อเสนอแนะแนวทางบริหารต่อผู้บริหาร-ดูแลฐานข้อมูล HRIS และประสานข้อมูลกับฝ่ายเงินเดือนให้ถูกต้องตรงเวลางานบริหารทีมและการปฏิบัติตามกฎหมาย (Team & Compliance):-บริหารและพัฒนาทีมสรรหาให้บรรลุเป้าหมายตามแผน-ให้คำแนะนำและฝึกอบรมเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและกฎหมายแรงงาน-ตรวจสอบให้การจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายและมาตรฐานด้านความปลอดภัย (GMP, HACCP, ISO)-จัดทำรายงานข้อมูลแรงงานส่งหน่วยงานราชการตามข้อกำหนด
สวัสดิการ
1.ประกันสังคม
2.ชุดยูนิฟอร์ม ฟรี 2 ชุด เมื่อผ่านทดลองงาน
3.เค้กวันเกิด สำหรับพนักงาน
4.ปรับเงินประจำปี (ตามผลประกอบการ บริษัทฯ)
5.แจก ของ รางวัล ประจำปี ตามอายุงาน
6.กินเลี้ยงปีใหม่ ประจำปี จับของขวัญปีใหม่ พนักงานทุกท่านที่เข้าร่วม
7.งานเลี้ยงสงการนต์ ประจำปี พร้อมกิจกรรม
8.อั่งเปา วัน ตรุษจีน ทุกปี
9.โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ บริษัทฯ)
10.วันหยุดตามประเพณี 13 วัน+วันหยุดพิเศษ วันกินเลี้ยงปีใหม่บริษัท 1 วัน
11.เบี้ยขยัน
12.ค่าความร้อนตามตำแหน่งงาน
13.ค่าทักษะงาน ตามตำแหน่ง (เฉพาะบางตำแหน่ง)
14.ตรวจสุขภาพประจำปี
15.ฝึกอบรม ดูงาน และให้ความรู้เพิ่มเติม
16.ค่า คอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง)
17.ค่าน้ำมัน (บางตำแหน่ง)
18.ค่าเสื่อมรถยนต์ (บางตำแหน่ง)
19.Notebook สำหรับ ปฎิบัติงาน ตามตำแหน่งงาน (บางตำแหน่ง)
20.จัดรถทันตกรรม มาบริการที่โรงงาน ทุกปี
21.ห้องพยาบาลHR Manager (Property Developer)รหัส:73108
55,000 THB ~ 70,000 THBBTS (Sukhumvit Line)รายละเอียด
[Job Summary]- Develop and implement HR and Administration strategies aligned with overall business goals.- Oversee the end-to-end Recruitment process, Manage employee onboarding until offboarding, and internal transfers.- Maintain and update HR policies in compliance with local labor laws and industry standards- Collaborate with the compliance and legal teams for HR and Admin related regulatory requirements- Handle payroll coordination, leave management, and benefits administration.- Support employee engagement, Performance reviews system (KPI etc.).- Work closely with Senior Manager and Department heads to support organizational growth plan.- Plan and control administrative operations.- Review and improve work processes to comply with the organization's policies.- Manage administrative team, develop team’s potential and allocate work appropriately.- Perform other duties as assigned by the management.
สวัสดิการ
- 5 Workings Day a week on Mon to Fri.
- Competitive Salary.
- Bonus (Depend on company and personal performance)
- Group Health Insurance.
- Public holidays plus Annual leave.
- Social Security.
- Company Team Building Activity
- New Year Party
