7个职位: 招聘信息 其他(人力资源)
Admin & HRID:76006
30,000 THB ~ 40,000 THBBTS (Silom Line), BTS (Sukhumvit Line), MRT Line, Rama III, Ratchadapisek - Phetchaburi, Phaya Thai, Ratchathewi, Pathum Wan, Huai Khwang, Dusit, Phra Nakhon, Pom Prap Sattru Phai, Samphanthawong工作内容
▽Admin Tasks- Submit documents and communicate with the outsourcing company, suppliers and related company (VISA/WP, Government etc.)- Provides office support to either an individual or team and is vital for the smooth-running of a business. Support Japanese and staff in terms of booking hotel, golf, airline tickets, rental car, etc. - Organize and schedule meetings and events - Manage the office related issue, follow instruction from boss , keep records and reports up to date- Conduct and organize administrative duties.- Help maintain the budget plan (compare price, negotiate, control cost)- General office management such as ordering office sundry, including answering phones, preparing and checking documents▽HR Tasks - Manage attendance record /OT/ leave /staff record- Communicate with recruit agents and candidates (Preparing job descriptions, advertising vacant positions)- Managing every aspect of the employment process, including, orientation, and training of new staff members- Be the internal contact person about labor issues▽Other tasks as assigned- To support Manager and Director.
福利制度
- Social Security Insurance
- Group Accidental and Health insurance
- Annual Health Check
- Medical fee and Dental fee per year
- Annual Leave start 6 days after probation
- Commuting allowance by public transportation as actual (Home <-> Office)HR DirectorID:76002
100,000 THB ~ 150,000 THBBTS (Sukhumvit Line)工作内容
- Develop and implement HR strategies aligned with the company’s business objectives and retail expansion plans.- Lead end-to-end recruitment and workforce planning for retail stores, head office, and operational functions.- Oversee employee relations, engagement activities, and disciplinary processes to maintain a positive working environment.- Manage performance management systems, succession planning, and talent development programs.
福利制度
- Social insurance
- Group Health insurance
- Annual Leave
- Variable BonusHR Manager or Assistant ManagerID:72418
40,000 THB ~ 80,000 THBChonburi工作内容
- Analyze the company's objectives and business directions and develop a comprehensive HR plan- Develop HR strategy, policies, and procedures, including the HR plan- Identify HR-related issues and develop practical, innovative solutions for both short- and long-term plans- Advise all branches on HR matters- Responsible for employee relations, including labor union coordination- Cooperate with all concerned departments
福利制度
- Food allowance
- Overtime food allowance
- Traveling allowance
- Shift allowance
- Attendance allowance
- Bonus 2 Time / Year
- Annually traveling activity
- Sport day & new year party activity
- Uniform
- Life insurance
- Accident insurance
- Annually salary increment
- Reimbursement of medical benefits for families.
-Training - visited the company vuteq corparation Japan.
- Emergency loansHuman Resources Management and Administration ManagerID:75067
60,000 THB ~ 80,000 THBChachoengsao工作内容
- Oversee full spectrum of HRM functions including Workforce Planning, Recruitment, Compensation & Benefits, Payroll, Employee Relations, and HR Compliance- Develop and manage salary structure, compensation framework, and benefits programs to ensure competitiveness and cost efficiency- Manage Performance Management system and KPI implementation- Handle employee relations matters, disciplinary actions, and grievance management- Ensure compliance with Thai labor law and international labor standards relevant to export business- Prepare HR documentation and support internal/external audits (e.g., BSCI, SEDEX, customer audits)- Analyze HR metrics (Turnover rate, Absenteeism, Cost per Hire, Productivity) and provide strategic reports to management- Lead and develop HR team to achieve organizational goals
福利制度
- โบนัส
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- วันหยุดพักผ่อน
- ค่าโทรศัพท์
- Fleet cardHuman ResourcesID:74792
20,000 THB ~ 35,000 THBMRT Line, Ratchadapisek - Phetchaburi, Huai Khwang工作内容
• Manage end-to-end recruitment and onboarding, including personnel records management.• Support daily HR operations: attendance, payroll coordination, benefits, performance reviews, and employee engagement.• Ensure labor law compliance in Thailand, handle contracts, employee relations, and dispute resolution.• Administer payroll, social security, and benefits accurately and on time.• Handle visa, work permit, and BOI coordination for expatriates (if applicable).• Maintain and analyze HR data and reports to support workforce planning.• Organize training, onboarding, and team-building activities to strengthen company culture.• Provide general administration support, including warehouse coordination and support for Chinese employees, and perform other assigned duties.
福利制度
-
Human Resource ManagerID:74707
40,000 THB ~ 50,000 THBNonthaburi工作内容
1. Recruitment & Selection (การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร)- วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับแผนการผลิตและเป้าหมายของโรงงาน- บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานฝ่ายผลิต ช่างเทคนิค ไปจนถึงระดับบริหาร- พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ พร้อมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร (Employer Branding)2. Compensation & Benefits (การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ)- บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่ากะ และผลตอบแทนอื่นๆ ให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน- ควบคุมดูแลกระบวนการจัดทำเงินเดือน (Payroll) ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงต่อเวลา- บริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ ของบริษัท เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ และสวัสดิการอื่นๆ3. Training & Development (การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร)- วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis – TNA) และจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี- ดำเนินการจัดฝึกอบรมและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation Program) รวมถึงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย ร่วมกับเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ (จป.)- ส่งเสริมและวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path & Succession Planning)4. Employee & Labor Relations (การบริหารแรงงานสัมพันธ์)- สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทกับพนักงานเพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี- เป็นผู้แทนบริษัทในการเจรจา หารือ หรือประสานงานกับพนักงานหรือสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)- บริหารจัดการ สอบสวน และดำเนินการด้านวินัย ในกรณีข้อร้องทุกข์ของพนักงาน อย่างเป็นธรรมและเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารสายงาน ในประเด็นด้านกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง5. Performance Management (การบริหารผลการปฏิบัติงาน)- พัฒนาและบริหารระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (Performance Appraisal System)- ทำงานร่วมกับผู้จัดการสายงาน เพื่อกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงาน (KPIs) และให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) แก่พนักงาน6. Compliance & HR Administration (การกำกับดูแลด้านกฎหมายและงานธุรการบุคคล)- กำกับดูแลให้นโยบาย ระเบียบข้อบังคับ และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เป็นไปตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง- จัดทำและต่ออายุเอกสารใบอนุญาตทำงาน สำหรับแรงงานต่างด้าว- เป็นผู้ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และสำนักงานประกันสังคม- ควบคุมดูแลเอกสารและข้อมูลประวัติพนักงาน ให้เป็นระบบ ถูกต้อง และเป็นปัจจุบัน
福利制度
- ยูนิฟอร์ม
- ประกันสังคม
- โบนัส
- เบี้ยขยัน
- ประกันชีวิตส่วนบุคคล
- ปรับค่าจ้างประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปีHR Manager(Chinese speaking)ID:74499
50,000 THB ~ 70,000 THBRayong工作内容
- Manage the HR department- Design and implement HR policies, strategies, and workforce planning.- Manage recruitment, employee relations, performance evaluation, and succession planning.- Oversee training and development programs to enhance employee capabilities.- Ensure compliance with Thai labor laws, welfare regulations, and BOI labor requirements.- Supervise HR staff and ensure effective HR operations.- Other tasks assigned
福利制度
- Social security
- Uniform
- Bonus
- other
