2 Jobs for Employee/ Labor Relation found
【人事部長】日系空調機メーカーID:70318
120,000 THB ~ 170,000 THBChonburi仕事内容
業務内容:人事部長として以下の業務に携わっていただきます。[一般的な職務内容]・採用、給与と福利厚生、タレント開発(トレーニング)、内部コミュニケーション、従業員エンゲージメント、HRBPのリードなど、HR&管理部門を指導および管理・給与及び福利厚生プログラムの設計および管理・人事ポリシーの開発および実施・人員予算管理、人員計画の立案及び実行・アジアオセアニア地域の人事ポリシー&ガイドラインプラン(報酬&福利厚生、タレント開発、安全衛生など)の整合・パフォーマンス評価、採用、トレーニングおよび開発・雇用関係およびコミュニケーションの連絡窓口として機能する。・内部ポリシーおよび法的基準の遵守を監視および管理・法律および規制の遵守を確保[戦略的計画]・トップマネジメントの戦略的パートナーとして機能し、人事関連の事項に関する洞察および推奨を提供・海外のHRBPの責任者として、海外のHR戦略を計画およびリードする能力。・意思決定、監督、コーチングを通じて、海外のHRおよび総務業務全体を指導・新しいHRシステム、HRインフラ(KPI、MBO、報酬、評価、昇進、タレントマネジメントなど)の構築、HR ITシステムの導入・HR戦略を策定し、会社の方針および戦略を実現するために組織をリード・売上およびパフォーマンスを向上させるために、組織および人材を中心としたシステムの構築・報酬管理(インセンティブを含む)、タレントマネジメント、従業員満足度向上への取り組み[タレントマネジメント]・採用、選考、およびオンボーディングプロセスの監督・後継計画およびキャリア開発プログラムを含むタレントマネジメント戦略を策定および実施[トレーニングおよび開発]・従業員のスキルおよびパフォーマンスを向上させるためのトレーニングニーズを特定し、プログラムを開発・上級管理職に対して人事指標に関するレポート
福利厚生
・ビザ、労働許可証支給
・家族用ビザ支給(費用会社負担)
・タイ国社会保険
・民間医療保険(年間30,000THB程度)
・プロビデントファンド
・通勤補助(交通費支給もしくは送迎あり)
・会社携帯、PC貸与
・OT(役職に応じて)
・渡航費(入社時の片道航空券を支給 ※本人分のみ)
・昇給(年1回)
・賞与(平均7.5か月)
・傷病休暇(法廷通り)
・個人休暇(年間5日間)
・有給(初年度6日間、入社1年経過後から使用可能)【リージョナル人事マネージャー】大手旅行代理店(経験者大歓迎)ID:69183
100,000 THB ~ 200,000 THBBTS (Sukhumvit Line)仕事内容
地域統括管理会社にて東南アジア、南アジア、東アジア、オセアニア地域の人事全般を管理いただきます。・各国の人事組織、座組の整理・各国の人事制度の見直し、改善(評価、昇進、給与体系など)・各国の従業員の教育研修制度の見直し、改善・各国の新卒及び中途採用制度、選考基準の見直し、改善・日本本社(海外人事)との連携業務・各国の労働法に従った問題解決、現地責任者への助言・内部および外部のガバナンス、規制のコンプライアンス確保・内部監査の指揮・共通評価制度の見直し組織:・タイ法人従業員(130名)・マネジメント数(10名以下)同社で働く魅力:●人事経験を活かして海外の統括管理会社で様々な国の人事に携わることができる!●各国の人事制度、労働基準法、ガバナンスについての知識をつけることができる!●海外でマネジメント経験を積むことができる!
福利厚生
・ビザ、労働許可証支給(※但し初回のビザ取得にかかる費用は本人負担)
・タイ国社会保険
・海外医療保険
・健康診断:年1回
・プロビデントファンド
・賞与:年2回(昨年実績 合計1.2か月)
・昇給:年1回
・有給休暇
・定年60歳(定年後の雇用も可能)